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2020公務員面試模擬題及參考答案8.6

【 liuxue86.com - 公務員考試模擬試題 】

  任何一場考試的成功都離不開都離不開大量題海的堆砌,當然面試同樣如此,下面由出國留學網小編為你精心準備了“2020公務員面試模擬題及參考答案8.6”,持續關注本站將可以持續獲取更多的考試資訊!

2020公務員面試模擬題及參考答案8.6【一】

  【模擬試題】

  一位偉人說:“我每晚臨睡前,都要想一想當天做了哪些事情,并反思當天的行為。如果當天我做了令人滿意的事情,我就能安心睡覺。否則就難以入睡,第二天想辦法彌補”。請問你有沒有反省的習慣?如果有的話,請談談你是以怎樣的心態和視角進行反省的?

  【參考答案】

  所謂“反省”,就是反過身來省察自己,檢討自己的言行,看看自己有沒有犯錯誤,犯了哪些錯誤,有沒有需要改進的地方,并提出改進措施。反省對我們而言意義重大,一方面,反省可以讓我們“不忘初心,方得始終”。在當前快節奏的時代,內心往往跟不上物質的腳步,唯有常常反省,常常為內心更新血液,才能不至于太迷茫,才能堅持自己的方向。另一方面,反省可以讓我們提高自己。人的成長進步就是在不斷地自以為非、不斷地糾正錯誤的過程中實現的?!胺词∈且幻骁R子,它能將我們的錯誤清清楚楚地照出來,使我們有改正的機會?!敝灰覀冏プ×烁恼臋C會,將反省后的認識付諸實踐,就可以讓自己不斷得到成長與進步。

  對于我而言,我清楚地知道反省的重要性,我也做到了天天反省。每天晚上洗澡的時候或躺在床上的時候,我都會本著“有則改之,無則加勉”的態度,從對內和對外兩個視角進行反省。

  一方面,我會對自身的所作所為進行反省,主要是人際關系、做事方法、人生目標三個方面。比如在人際關系方面,反思是否做到了日行一善,是否有與人不善之處,是否與人發生了沖突,沖突的原因是什么,如何能夠避免這些沖突等;在做事方法方面,反省是否采用了正確的方法,是否有值得提高之處,工作效率和質量如何能夠得到更好地提高等;在人生目標方面,反省自己是否按照規劃完成了今天的人生目標,如果沒有,原因是什么,應如何改進,近期的人生規劃是否因某些因素需要調整,如果需要,如何調整等。

  另一方面,我會對別人的經驗教訓進行思考和總結。個人的經驗教訓雖然來得更直接更真切,但其廣度和深度畢竟是有限的。要獲得更加廣博而深刻的經驗,還要在反省自身的基礎上,善于從別人的經驗教訓中學習。因此,我會思考一下是否有同事犯的錯我也犯過,是否別人在人際上出現的問題我也出現過,他們為人處世好的經驗有哪些,我可不可以學習借鑒等,讓自己能夠通過別人的經驗教訓獲得提升。

  2020公務員面試模擬題及參考答案8.6【二】

  【模擬試題】

  《傳習錄》記載了明代大儒王陽明與弟子的一段對話。弟子問:“靜時亦覺意思好。才遇事便不同,如何?”先生曰:“是徒知靜養而不用克己工夫也。如此臨事,便要傾倒。人須在事上磨,方立得??;方能靜亦定,動亦定?!闭埥Y合實際,談談你對這句話的理解。

  【參考答案】

  弟子問王陽明:“靜守時感覺不錯,但遇到事情就感覺不同。為何會如此?”先生說:“這是因為你只知道在靜守中存養,卻不去努力下克制私欲的功夫。這樣一來,遇到事情就會動搖。人必須在事情上磨練自己,這樣才能站得穩,達到‘無論靜守還是做事,都能夠保持內心的安定’的境界?!边@段話一問一答,告訴我們一個道理:一個人如果只知道靜養,那么在清靜時,會覺得心境泰然,然而一旦遇到事情便感覺會反反復復。人必須在事上去磨練自己,學會克除私心雜念,這樣才能夠處變不驚,遇事泰然處之。

  人須在事上磨,歷事才能練心,內心才會擁有強大力量,個人才能真正成長?,F在的年輕人,學歷相對較高、書本知識豐富,特別是身處互聯網時代獲取大量信息,談起道理頭頭是道。然而,在未經歷具體的事之前,知識和經驗都停留于觀念層面,惟有經過事的檢驗,人的觀念才會受到觸動,才會對哪些道理尚不透徹、哪些信息與做事并不相干有清醒認知,才會去更富針對性地讀書學習。所謂“不憤不啟,不悱不發”,說的就是這個道理。

  對于很多年輕人來說,平時保持良好狀態與平和心態并不難,難的是在面對矛盾和問題、遇到困難和挫折時,還能保持奮發有為的精神狀態。許多問題難就難在突發性、偶然性,無法提前做出預測和準備,沒有規律和經驗可循;難就難在無序性、疊加性,往往是“一事未平,一事又起”,甚至“多點冒煙、到處起火”。諸多不確定性,對人的心理承受力、綜合協調力、局面把控力提出了全方位考驗。提倡“在事上磨練”,就是要學會在實踐中而不是口頭上、在戰場上而不是舞臺上摔打和進步。

  然而,在事上磨練,需要經歷漫長痛苦的過程。從遇到問題之初的吃驚慌亂到分析研判的艱辛思索,從協調各方的勞碌奔波到最終解決前的耐心等待,壓力不可謂不小。然而,正是在這樣日積月累的嘗試和失敗、等待和希望、煎熬與奮起中,在經受各種委屈或批評后,年輕人才會實現從繭到蝶的飛躍。

  對于像我們這樣即將走上工作崗位的年輕人來說,習近平總書記曾用過“墩墩苗”的比喻給出了年輕干部成長的規律。年輕干部多“墩墩苗”沒有什么壞處,在普通崗位上經歷過一些難事、急事、復雜的事,能夠更深刻地感受國情、社情、民情。大事難事看擔當,逆境順境看襟度。多在事上磨,年輕干部就能不斷獲得持續成長的動力。

  2020公務員面試模擬題及參考答案8.6【三】

  【模擬試題】

  單位在官方網站上發布了一組數據,但群眾普遍反映并不屬實。假如領導讓你去調查了解此事,你會怎么做?

  【參考答案】

  單位官網作為政府信息發布的權威渠道,如果數據發布有誤,可能會對群眾生產生活造成影響,也會損害單位的形象。因此,我會認真調查此事,為后期處理提供依據。

  首先,查看官網發布的數據,了解該數據是關于哪方面的數據,具體分為幾類,是否有圖表顯示等,并通過拍照、記錄等方式加以留存。

  其次,與反映問題的群眾聯系,了解他們認為數據失真的表現,是全體數據都有誤還是部分有誤,實際的數據應是什么,詳細做好記錄。感謝他們的關注,我們會認真調查此事,并將結果在網站進行公示。

  再次,與單位負責此組數據的工作人員聯系,了解數據的來源、初始數據的準確性、計算方式、發布前的數據形態等,明確是否是數據出現問題。組織人員對數據從源頭重新進行統計計算,做好比對。如果是數據有誤,明確是數據來源出現問題,還是數據在統計、計算時出現問題,還是數據在發布過程中出現失誤。

  最后,將調查了解的結果認真進行整理、分析、總結,并提出自己的處理建議,形成書面報告交給領導審閱。

  2020公務員面試模擬題及參考答案8.6【四】

  【模擬試題】

  你單位準備組織一次活動,領導將其中一項重要工作交給你和你的幾個同事,但在活動籌備期間,幾個同事的工作積極性并不高,相互推諉,你怎么辦?

  【答題要點】

  1.對工作進行梳理,明確現階段的工作成果、存在的問題和下一階段的工作目標。

  2.分析同事積極性不高、相互推諉的原因:如分工不明確、分工不合理、沒有認識到此項工作的重要性等。

  3.召開工作會議。一方面,介紹當前的工作進展和遇到的問題,傾聽大家的意見和建議;另一方面,說明此項工作的重要性,并重新明確分工,責任到人,充分調動大家的工作積極性。

  4.在今后的工作中,發揮帶頭作用,同時關注大家的工作和思想動態,共同配合完成工作。

  2020公務員面試模擬題及參考答案8.6【五】

  【模擬試題】

  《傳習錄》記載了明代大儒王陽明與弟子的一段對話。弟子問:“靜時亦覺意思好。才遇事便不同,如何?”先生曰:“是徒知靜養而不用克己工夫也。如此臨事,便要傾倒。人須在事上磨,方立得??;方能靜亦定,動亦定?!闭埥Y合實際,談談你對這句話的理解。

  【參考答案】

  弟子問王陽明:“靜守時感覺不錯,但遇到事情就感覺不同。為何會如此?”先生說:“這是因為你只知道在靜守中存養,卻不去努力下克制私欲的功夫。這樣一來,遇到事情就會動搖。人必須在事情上磨練自己,這樣才能站得穩,達到‘無論靜守還是做事,都能夠保持內心的安定’的境界?!边@段話一問一答,告訴我們一個道理:一個人如果只知道靜養,那么在清靜時,會覺得心境泰然,然而一旦遇到事情便感覺會反反復復。人必須在事上去磨練自己,學會克除私心雜念,這樣才能夠處變不驚,遇事泰然處之。

  人須在事上磨,歷事才能練心,內心才會擁有強大力量,個人才能真正成長?,F在的年輕人,學歷相對較高、書本知識豐富,特別是身處互聯網時代獲取大量信息,談起道理頭頭是道。然而,在未經歷具體的事之前,知識和經驗都停留于觀念層面,惟有經過事的檢驗,人的觀念才會受到觸動,才會對哪些道理尚不透徹、哪些信息與做事并不相干有清醒認知,才會去更富針對性地讀書學習。所謂“不憤不啟,不悱不發”,說的就是這個道理。

  對于很多年輕人來說,平時保持良好狀態與平和心態并不難,難的是在面對矛盾和問題、遇到困難和挫折時,還能保持奮發有為的精神狀態。許多問題難就難在突發性、偶然性,無法提前做出預測和準備,沒有規律和經驗可循;難就難在無序性、疊加性,往往是“一事未平,一事又起”,甚至“多點冒煙、到處起火”。諸多不確定性,對人的心理承受力、綜合協調力、局面把控力提出了全方位考驗。提倡“在事上磨練”,就是要學會在實踐中而不是口頭上、在戰場上而不是舞臺上摔打和進步。

  然而,在事上磨練,需要經歷漫長痛苦的過程。從遇到問題之初的吃驚慌亂到分析研判的艱辛思索,從協調各方的勞碌奔波到最終解決前的耐心等待,壓力不可謂不小。然而,正是在這樣日積月累的嘗試和失敗、等待和希望、煎熬與奮起中,在經受各種委屈或批評后,年輕人才會實現從繭到蝶的飛躍。

  對于像我們這樣即將走上工作崗位的年輕人來說,習近平總書記曾用過“墩墩苗”的比喻給出了年輕干部成長的規律。年輕干部多“墩墩苗”沒有什么壞處,在普通崗位上經歷過一些難事、急事、復雜的事,能夠更深刻地感受國情、社情、民情。大事難事看擔當,逆境順境看襟度。多在事上磨,年輕干部就能不斷獲得持續成長的動力。

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